人力管理是企业中不可或缺的一部分，虽然不能为企业直接带来经济效益，但是高效的人力管理可以为提高企业生产力提供基础。

在企业管理当中，薪酬制度和管理无疑是员工非常重视的部分。员工努力工作的目的无非就是为了满意的工资，而薪酬制度是否科学合理公平

随着个人所得税的全面改革，薪资计算方式变得越来越复杂，加之大中型企业员工岗位复杂，跨区域分布，社保入税规则又多有不同

人力资源是一个企业必不可少的部分，在竞争日益激烈的市场上，企业提高竞争力的途径不再只是产品的创新与生产力的提高

随着社会的发展、人口红利的消失，企业的用工成本也在与日俱增，同时，90后、00后群体开始涌入社会，成为企业中的主力群体。

事实上，现在很多公司在进行外勤考勤时已经摒弃了传统的手工打卡的方式，开始使用打卡机来提升外勤打卡的有效性，避免虚假打卡的出现。