有些企业不喜欢改变，觉得还是之前传统的人事资源管理用的习惯，不相信数字化管理能给企业带来不一样的效益。到底实施人力资源管理系统能给企业带来怎样的好处呢

一个公司管理团队由多种职能的职工构成，但往往，因为差异岗位的工作职责差异，比如说常常外勤的销售、管理团队出差、产品研发加班晚、店面需要轮流排班等，这就要求考勤管理方式不能千篇一律的一刀切。

密集型企业是指生产需要大量的劳动力，也就是说产品成本中活劳动量消耗占比重较大的企业，一般认为食品加工、商贸餐饮、运输通信、文教卫生等服务业和纺织服装、电子通讯设备等制造代工业及建筑业

劳动力成本低廉一直是我国企业的重要优势，但是近年来受经济因素、政策法规等多重因素的影响，劳动力成本不断上升。劳动力成本问题已成为企业不可忽视的问题，是企业一个重要的成本负担。

人力资源对企业的影响，一直以来都被国内外的专家和成功人士所重视，相比较其他行业和部门的工作人员，HR的工作更为繁杂。它相当于一个连接体，连接着各个部门和不同的项目。

有了互联网+时代，移动考勤也变的更简单了，在职场上，每个人都离不开考勤打卡，它已经成为考核员工、企业管理的一项重要工作。移动考勤与传统考勤相比再也不会像原来那样因为排队打卡迟到而扣款了