由于社会经济的快速发展，企业也快速得到了很大的提升，企业在人力资源和人员管理等方面已经发展的越来越成熟了，企业也不断加强自身的发展，更加注重内部自我管理，企业的内部管理也有很多层次和具体方向

随着时代的不断发展，无纸化办公、异地共同办公已经趋向全球化。企业的管理概念也在逐级提高，传统的办公模式逐渐淘汰，企业内的职位、职责划分的越来越明确，针对这种发展趋势

随着现代企业信息化的深入，互联网技术的广泛运用，人力资源管理系统重要的是实现信息互通、绩效考核、公共服务、招聘信息、合同管理等有效快速的查询记录的一套科学化、标准化、安全化、智能化为一体的操作系统。

人力资源管理系统会运用科学的管理方法对企业进行各方面的整析、规划、实施、提高人力资源管理水平，帮助企业在最快的时间里选择适当的人才并安排到适合的岗位上，从而实现企业的最大化经济效益。

越来越多的企业正在使用符合自己企业管理的人力资源管理系统，普通的人力资源管理模式已经满足不了企业的市场竞争模式，而人力资源管理系统能够满足企业人力资源信息化管理自动化。

一般企业人力资源管理是一个尤为繁琐复杂的工作，其中一个小小的环节出现错误就会造成企业工作效率的低下。对于企业来说人才的流失是困扰所有企业的难点，主要因素还是人才会根据各家企业的薪酬待遇