在这个日趋月异、竞争激烈的市场竞争中，过去单一化的管理模式已经不能符合现在的发展需求。只有借助人力资源管理的系统平台管理企业才能为企业提升效益带来重要的作用。

员工人事档案管理是HR的基础工作，它为员工薪资调整、绩效考核、招聘录用、员工升降、背景调查、JD编写修改等工作提供了原始依据，更是规避人事风险而只能不断完善的工作

让员工感到头疼的事多半是因为工资待遇和水平提升，而对公司而言，其实，如何能将每一笔花出去的钱都落到实处，更好地调动每一位员工的积极性，才是最为重要的事。

对于企业来说，人事资源的管理效率化、规范化、共同化等问题一直是推动企业升级、实现专业化的管理上的拦路虎。如果使用一套完整的人事资源管理系统这些问题将迎刃而解，从而提升企业的工作效率及企业绩效。

通过人事管理可以提高人力资源利用效率，传统的人事管理工作模式主要依靠人工来完成，工作效率较低，不能深度挖掘开发人力资源价值，已难以适应当前人力资源管理的要求。

在现在的市场经济条件下，建立完善的人事管理系统是对人事资源的客观要求。人事资源的效率取决于人事资源信息的完善。因此建立人事信息系统可以是企业科学化、网络化管理人事资源