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很多管理者一到月末就比较崩溃，考勤排班这种小事情，管理起来还真是颇为复杂。如果处理不到位，很容易引起员工纷争，很难做到人人满意。这里面除了员工管理，另外就是在常见
2019年09月12日如今，企业采用人力资源管理系统也是行业共识，人力资源管理系统的普遍使用，证明该人力资源管理系统是可以帮助企业进行高效管理的，还能在一定程度上节约人力成本。而企业采
2019年09月12日现今企业管理个性化很浓，归根到底都是为了应对企业高速发展，让管理模式能够适应企业的发展。各家有各家高招，但实事求地的说，针对于企业发展趋势，必须要一套适合企业现今
2019年09月12日在日常的员工管理中，管理者的一项重要职能就是为员工排班，规划员工的日常工作时间和轮休。特别是大型连锁型企业，每日营业时间长、节假日无休，在如此高强度的运营方式之下
2019年09月12日考勤流程无法自动对，接异地打卡数据不能实时查询，员工无从得知考勤情况这些都是日常考勤管理工作的痛点，也影响着员工的使用体验。上班时间人太多，考勤打卡一时都打不上，
2019年09月12日人力资源管理系统其实跟我们的想象有点不同，它是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等子系统，所以这是一个很庞大的架构，并不是将人力资源
2019年09月12日 =======薪酬保密制度不是新鲜事物，它在一定程度上防止了职员在工资方面的盲目攀比行为，有利于公司在薪酬调节上的灵活可弹性。但实际上这种制度并不能达到预期的效果。其一，员工受
2019年10月09日制定薪酬体系的重要性，我们在很多时候都已经说过，企业性质不同，其实薪酬体系也是完全不一样的。企业员工在薪酬方面会有不同需求，薪酬要素结构不合理往往影响企业的薪酬体
2019年10月09日不知从何时开始，打卡上下班成为大多数公司的考勤方式之一。上班族每天都在路上拼死拼活，赶公交、挤地铁，就为了准时打卡。老话说没有规矩，不成方圆，对于大大小小各行各业
2019年10月09日在当前的智能化科技发展迅速的前提下，生活和办公都在发生着极大的变化，特别是管理者真实的感受到在管理方面的变化，我国的人事管理模式由传统的手工业务办理模式渐进的转向
2019年10月08日工资发放时关系到全员的大事，如何评估员工付出与回报是否成正比，主要是通过工资发放来进行评估的。员工获得报酬的多少取决与员工的业绩，比如说员工所付出的时间、努力还有
2019年10月08日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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2020年03月27日人事排班系统，解决企业排班杂乱问题
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2020年03月25日让考勤管理既规范化又人性化
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