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企业的发展对于管理者提出了更高的要求，在进行现有的工作管理之外，企业已经把如何提高工作效能作为人力资源管理的核心议题。企业的高层和管理者都会认为：片面追求效率，对
2019年09月12日随着时代的推进，企业的竞争理念也在不断提升，许多的企业都开始从根源管理，企业下效益逐渐提升离不开每一位员工的价值贡献，显然，让企业管理更高效的管理者掌握了企业的管
2019年09月12日当下不少中大中型企业在使用办公系统方面，还没有明确的认识，还停留在依靠传统管理方式进行办公的阶段，低效率模式所带来的弊端在逐步凸显，完全可以发现，没有借助办公系统
2019年09月12日随着互联网技术的蔓延，企业对办公应用的需求日益高涨，企业在选择办公软件的选择过程中，面临着诸多问题。对于琳琅满目的办公应用，该如何选择适合本公司需求的系统呢？要选
2019年09月12日我们常用的考勤管理系统，是针对多用户多点跨区域等特点，除了日常考勤管理的功能，更着重加强了安全性、实时性、灵活性、扩展性方面。与传统的排班软件不一样，如今的排班软
2019年09月12日如何解决考勤中遇到的难题、怎么发钱才最得人心，如何让排班变得更简单，这些看似非常简单非常繁琐的小事，才是管理者的心头大事。如果你是企业挑大梁的管理者，不用你说我也
2019年09月12日 =======在进行企业薪资管理时，管理者通常会发现，对员工的薪酬激励设计，只有普遍原则，没有普遍方案。“适合的就是最好的。”尽管具体薪酬方案设计在理念、原则和方法上完全可能是
2019年10月03日如何留住优秀的员工？如何更好地激励他们为企业发展而努力工作？关键就在于要从注重对员工的短期激励转向重视长期激励。短期性质的薪酬容易导致员工工作行为的短期化
2019年10月02日最新数据研究表明，68%的美国企业在其生产管理中采用团队的方式。同时，几乎所有的高新科技企业使用项目团队组织。而对于高绩效的团队来说，就需要通过一种科学的薪酬激励
2019年10月02日我们对于薪酬管理的认知，可能仅限于为员工发放薪资，无法去准确说出薪酬福利管理是有哪些内容。无法根据企业实际情况为企业构建薪酬管理体系，自然也就不能够调动员工的积极
2019年09月30日一个企业的发展，必须要建立起适应于现代企业管理制度的薪酬分配制度，在薪酬的分配管理上必须要有创新的精神。人才在企业的竞争发展中起到的是最重要的基础作用
2019年09月30日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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2020年03月27日人事排班系统，解决企业排班杂乱问题
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