我们所理解的排班问题，就是将员工安排在合适的岗位上就可以了。但其实，排班绝不仅仅只是安排员工几点上班，在什么岗位上工作那么简单，它关系到餐厅的运营状况，也要求管理

不得不说，随着企业规模的扩大、社会制度的建立以及社会经济的高速发展,企业劳动力管理已成为左右企业生存发展的重要因素,提高劳动力的管理效率高和降低人力资源成本已成为企

可以这样说，科学合理的排班是员工管理的基础，可以让员工有灵活的工作时间，也可以有多种工作方式来提升自身收入，能在社会中有一席之地，还能让技能得到提升。不仅如此，科

排班系统是许多企业的一项日常管理工作内容，无论大型企业还是中小型企业，都需要进行排班，来达到员工工时与人员成本之间的平衡。当然，一种公平、合理的排班方法对于调动积

很多企业管理者一方面惊喜于企业规模的不断扩大，可以帮助自己提升管理价值，在管理方面的经验得以增长，但也忧愁于由于门店数量的日益增多，市场份额的不断增大，其粗放的管

业务要想同步发展，所有人员想要统一管理，这是任何一个管理者进行企业管理时的愿景。但现实情况是，员工流动性大，区域跨度大，各种繁杂事务打破了管理者的幻想，管理者不得