如何评价员工薪资管理软件？

2019年10月09日标签:

制定薪酬体系的重要性，我们在很多时候都已经说过，企业性质不同，其实薪酬体系也是完全不一样的。企业员工在薪酬方面会有不同需求，薪酬要素结构不合理往往影响企业的薪酬体系在运行过程的灵活性，无法形成对员工的短、中、长期激励效果。甚至在很多中小民营企业，没有进行自助福利的设计，致使激励效果很差。有些企业没有绩效工资或绩效工资比例过低，而固定工资比例过高，影响了薪酬激励作用的有效发挥。所以为企业搭建合适的薪酬体系不仅利于企业的发展，更能增强员工的积极性，员工薪资管理软件就有如此功用，特别是喔趣科技员工薪资管理软件功用突出，深受好评。

喔趣科技员工薪资管理软件从实际情况出发，在系统设置上支持集团下属不同组织架构、不同行业类型的薪酬制度，为企业可找寻到适合发展的薪酬制度，让管理者可根据企业实际情况找寻到适合的薪酬模板。

更为重要的是，喔趣科技员工薪资管理软件还让下属组织的薪酬管理可由HR自行设置，更有事先提供的百余种模板可供选择，不管是哪种企业，都可以系统上找到合适的模板，更可自行添加字段，根绝企业的实际情况实时变动。

如何评价员工薪资管理软件？喔趣科技员工薪资管理软件功用突出，贴近企业实际情况，颇受管理者的认可。

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