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考勤管理是人力资源部门日常的重要工作之一，作为员工薪资的构成部分，每个月底HR都要进行统计核算。面对大企业员工数量多，工作地点不同、出差频繁，排班复杂、考勤数据统计
2019年09月19日企业的竞争理不断提升，许多的企业都开始从根源管理，企业规模的扩大与员工的迅速填充提升离不开每一位员工的价值贡献，更不开管理者的贡献。很难否定，管理者在进行企业管理
2019年09月19日我们对薪资结算的了解，仅限于根据工种得出一定的结果，只要是符合现状的，那就说明薪资结果是正确的。但其实，在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制工资
2019年09月19日在企业人力资源部门，大到人事制度管理，小到工资条发放，每个细节都能体现出公司的规范性。就拿HR每个月都要进行的工资发放一事来说，整个发放过程耗费多少时间，员工通过何
2019年09月19日人力资源管理者在企业管理的过程中，常常无暇分身，难以应对繁杂的管理事务，即便是微小繁杂的事务，管理者也需要亲自解决，去确认结果是否合理，因为存在较多的事务性工作，
2019年09月19日不能否认，人事管理是人力资源管理重要的组成部分，相当于企业中的大总管，负责员工就业、发展和补偿、促进和激励有能力的工作人员，但是这些职能主要由人事管理部门与其他部
2019年09月19日 =======业务导向，永远是HR管理的第一条定律，HR管理源于业务，也止于业务。与业务结合越紧密，HR部门在企业内的地位越高，对企业的贡献度也越大，反之则越来越轻！既然以业务导向，这
2019年10月10日随着时代和技术的发展，考勤薪资管理系统愈加成为企业的首选，抛弃了传统的考勤管理方式，开始转向更智能更便捷的考勤选择。而如何选择员工考勤系统，是许多企业都会面临的问
2019年10月10日完善的福利系统对吸引和保留员工非常重要，它也是企业人力资源系统是否健全的一个重要标志。福利项目设计得好，不仅能给员工带来方便，解除后顾之忧，增加对公司的忠诚，而且
2019年10月10日毫无疑问，企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题，通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。
2019年10月09日薪资计算这个问题，很多管理者在计算时都会很茫然，原以为直接套用公式就可计算，但真正计算时却发现完全不是这么回事。而在薪资计算之后，但大部分管理者可能都会发现
2019年10月09日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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