在企业中，传统的薪酬管理发放对于财务来说就是个辛苦的工作，因为企业的岗位众多，员工也很多，每个人的薪酬规则也很多，尤其是一些大公司人员流动明显

法律对员工的工作时长有相关的规定，并且任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。但其实很多公司在排班的时候都不会考虑工时合规性的问题

随着互联网时代和市场经济的迅速发展，物业管理的范围日益扩大，员工也是越来越多，有时候需要上夜班

传统的排班方式是靠人，依靠人的经验对未来的客流量、业务量进行预测，然后安排一定数量的员工。这样的排班方式也可以在经验的总结和不断的实践中不断优化

随着企业规模的不断的扩大，如何降低人力资源成本并提高劳动力管理效率，对于企业管理来说是非常重要，由于劳动力成本的提高

目前很多的企业都在使用人事排班系统，但是哪些系统好，哪些系统差，恐怕要多考察多分析，从功能上、实用性上来考虑