用人事系统智能排班，提高工时合规性

  法律对员工的工作时长有相关的规定，并且任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。但其实很多公司在排班的时候都不会考虑工时合规性的问题，碰到一些懂法的职工，就会抓住这个漏洞，严重的还会给公司带来法律风险。

  为了有效规避这种风险，我们可以采用人事系统进行智能排班，系统自动监测总工时是否合规。这比人工统计总工时，再查询相关法律规定快捷多了，毕竟每个员工的排班信息不一样，统计起来也需要花费一定的时间。若是我们采取喔趣科技人事系统，用智能排班功能进行排班，那就方便多了。

  在喔趣科技人事管理系统中，智能排班这一功能板块融合了AI技术，打造智能算法，实现更精确的用工预测与匹配，达成用工需求与经营节奏全拟合。在排班的过程中，系统会根据以往的业务数据进行预测，再结合客流量、天气、交通、员工技能、服务质量、人力成本等因素综合考量，形成最终的排班方案。其中，它会自动统计员工的工时，若是超工时会自动预警，从而有效避免超工时风险，提高工时合规性。
  除了工时的合规性，喔趣科技的智能排班功能还可以实现以时间颗粒度进行任务分配，把每天的工作时间按照任务进行划分，通过这种任务排班的方式减少每日的无用工时消耗，从而减少工时浪费，优化用工结构。这种智能排班、智能预测的分析的方法不能保证百分百准确、最完美，但是绝对比人工考经验排班更加科学，也给HR提供了不少便利。

  不管企业的规模大小如何，工时合规性都是我们应该考虑的问题，因为谁也不知道是否自己就会遇到超工时这样的法律纠纷，能有效避免当然是最好不过。