传统的人事管理理念已经不再适应现在快速发展的科技社会了，作为HR，要保留传统人事管理中优秀的部分，取其精华，去其糟粕，完成像现代人事管理的过渡。

崇洋媚外是我们一时半会都改不掉的习惯，吃的用的穿的都喜欢国外的，企业在选购hr管理系统的时候也存在这样的问题，国外的hr管理系统真的比国内hr管理系统好吗？

对于一家连锁企业来说，门店分散人员流动性大，还有排班问题也难，HR部门的加班频率已经超过了其他部门，各种门店的排班、加班、调休，令HR都心力交瘁。

现代社会讲究的是专业性，人才的发展方向也是讲求专业性的发展。专业的事情要专业的人才来做，人事管理也需要专业的人事管理系统，专业的系统、专业的团队才能提供专业的服务

许多企业人才流失率大，总是反复招聘人才，问题还是得不到解决。其实员工在选择工作时首先考虑的就是一个企业的绩效管理体系，而某些企业一味的只想到自己企业的利益，而忽略

为了更加科学智能的管理企业人事，人事管理系统在企业中大受欢迎，它帮助HR减少大量重复性的工作，提高了管理效率，也让企业的人事管理更加系统化、智能化。可是说是HR的好帮手