企业hr管理系统哪个好？国外的好还是国内的好

　　崇洋媚外是我们一时半会都改不掉的习惯，吃的用的穿的都喜欢国外的，企业在选购hr管理系统的时候也存在这样的问题，国外的hr管理系统真的比国内hr管理系统好吗？
 
　　事实上，所有的国外的系统都不可能一下子就适应我们，彼此都需要一个调整以及接受的过程，国外的理念先进，我们当然应该学习他们的技术、流程。
 
　　企业管理的整体提高才能说明hr管理系统的技术、流程以及软硬件都是足够优秀的，hr管理系统实施真正的艰难之处就在于整个企业的整体贯彻变革，这是需要多方面的共同努力的，包括企业高层的支持、各个环节的互动以及系统供应商在实施时的不断调整以及修改，任何一方面都是至关重要的，所以，实施失败的情况是一定会有的，国外系统在国内会有水土不服的情况，是很常见的。
　　国内hr管理系统有哪些特征呢
 
　　1.目标客户明确
 
　　国内hr管理系统供应商的目标客户群是外资企业、国企、中小企业、中大型企业，毕竟中国市场大，企业多，软件供应商都很明智地找准自己的客户群，而找对客户群的系统供应商也会把系统做得更专业，更能满足目标客户的需求。
 
　　2.各有所长
 
　　国内hr管理系统品牌越来越多，他们的产品都各有所长，有的在绩效管理方面做得极其优秀，有的又在工资核算方面功能超级强大，有的功能模块比较多。
 
　　说到底，如果您的企业要选购hr管理系统，关键的是找到适合您企业的系统，否则，如果引入了不合适的hr管理系统软件，企业的管理效率不但不能提高，还有可能降低。