当下，中国服务业拥有大量劳动力已是事实，大量劳动力的出现也衍生了劳动力状态不透明、劳动力计划粗放、劳动力调动滞后、劳动力数据缺失等管理难题。

现如今，对于需要管理大量员工、及时跟进员工动态的公司来说，试图去找到管理和优化这些员工的生产力的方法是公司成功、盈利和生产的关键。

企业需要员工，员工服务于企业，这是两个独立存在的个体，又是一个相互联系的集体。而企业与员工之间最直接的联系桥梁就是职工工资。

八十年代的地摊，九十年代的股票，二十一年代的互联网。随着智能化的出现，发展和融入，当今社会的进步，开始更多的依赖于电子化，智能化。

当前，我国已经进入人力资本时代，低价劳动力已为过去。现今，人才是实现企业可持续发展的核心资源，这就要求着企业必须重视和挖掘人力资源服务的价值.

​在这个科技领先的时代，似乎一切问题都能被解决。而繁杂琐碎的人力资源工作仿佛也可以通过一个系统便可解决，这个系统囊括人力资源工作的所有人员，通过系统不仅提高了工作效率，还有效解决了诸多管理问题，人力资源系统成企业所需。