社会在发展，公司企业在壮大，人员规模在扩大，新的事物和新的法规不断涌现，员工的要求也越来越高，新的管理制度也在不断地变革。如果你发现：人才流失越来越严重，高层管理越来越难

针对中大型企业而言，如果能挑选一个好的考勤管理系统辅助管理，这样不仅能够降低人员开支的成本费用，而且能够通过考勤管理来促使员工的工作效率提高，让企业进良性循环，最终提升企业的生产效益。

传统排班系统繁琐，甚至全靠人力手动排班？员工超时严重，透支人力劳动，造成招人难留人难等现象？门店人员分配不均衡，涝的涝死，旱的旱死，造成人力资源极大的浪费？

企业负责人，同时也是企业的领头者，在企业的管理中起着至关重要的作用。无论是业务方向，业务洽谈，人事管理，财务把控等等，可能方方面面的事情都需要企业负责人把关。

在过去，人力资源管理需要大量的人力资源工作者来有效地预测劳动力需求，管理员工的时间表，并确保劳动力正在生产必要的任务，使公司朝着他们的目标迈进。

HR是人力资源从业者的意义，也就是公司的人事部，是面试时见到的第一个人。担任公司人员的招聘，培训，分配，绩效，薪酬等等。而复杂的人力资源管理只是确只是人事管理的一局部，人事管理还包括人事的调控和指挥