随着全球经济变得一体化的趋势，产业结构的不断调整，不少公司正面临很大的竞争，利润微薄，全球竞争非常大，企业的运作逐渐从机会主义运作转向依靠管理能力的趋势，企业利润时代已逐渐进入低利润时代。

绩效考核的创建是为了激励员工增加努力工作，产出更多的价值。离开了大锅饭的文革时代进入新时代之后，人力资源大多都使用绩效考核来实现利益分配。但同时绩效考核也是一把双刃剑

一个公司的人事管理是企业管理的核心基础，它对企业的经营管理环节、目标市场和市场营销策略起着至关重要的主导作用。因此，如何做好企业的人事管理，成为困扰领导最为头疼的难题之一。

作为公司的人力资源部门，HR可谓是连接公司与员工的桥梁，员工从HR的发放工资条中看见了自己的付出与回报究竟成不成正比，公司领导从HR制定的薪酬体系中看出整个企业究竟处于什么样的阶段，HR的工作至关重要。

移动互联网时代是指在电子计算机和现代通信技术相互结合基础上构建的宽带、高速、综合、广域型数字化电信网络的时代。这是一个全新的时代，但也带来了全新的挑战。例如人力资源领域的挑战。

您的门店存在排班问题吗？传统划线排班流程繁琐，传统划线排班，店长工作量大，效率低下？