随着中国经济的高速增长，中国信息化有了显著的发展和进步，缩小了与发达国家的距离。

在社会发展过程中，企业旗下的分支机构越来越多，员工的数量也随之增多，人力资源管理愈加繁琐。

它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果，使员工更加关注工作结果，提高工作效率。

经济学的角度上分析，个人是指组成社会的最小单位，是社会的一分子。

数据化管理是科学管理的基础。科学管理的目标是目标明确、决策准确、措施有效、执行有力。

通常人们对于一个企业的经营状况是否良好的评判标准有三个，它们分别是公司，员工，以及该公司的顾客，人们也通常将这三方面认为是一个公司正常运转的三大基础。