当然，以上几点并不是造成员工离职流失的全部原因，但是归根到底，总的来说，还是因为企业缺乏规范合理的人力资源管理。喔趣科技能科学的帮助企业做好人力资源管理，减少员工离职率，提高员工工作效率，带动公司发展。

外勤人员加班到深夜，还要再回公司打下班卡？因为下大雨上班迟到几分钟，直接罚扣50元钱，而且全勤奖也没了？公司实行倒班制，很多员工抓住漏洞让自己少干几个小时……

在企业发展初始阶段，员工人数少，很多职能管理相对简化，考勤管理方面老板都会亲力亲为，一言独断的管理公司，但是随着企业的发展壮大，以及当今社会白热化的竞争，如何能够科学有效的解决大中型企业的考勤管理难题

员工是推动企业前进的首要动力，而人力资源是不断动态变化的，如今企业的主体已经从70后80后的员工过度到了90后的阶段。90后是互联网和电子信息化时代下成长起来的一代，如果企业还在用传统的管理方式管理人才，只会越来越落后，最终被社会抛弃。

大家都知道，任何一家企业从无到有，从小到大，无论如何发展，都离不开人才管理，可以说人才是企业的第一资源。而一家强大的企业，要想良性发展，在战略部署上，人才库的管理一定必不可少。

付出更多的努力，取得更多的报酬，是每个职场员工努力上进的最基本需求。而薪资管理是企业中最为重要的一项事情。在往期的发展历史中，很多企业人员薪资基本上都是老板定的标准，随意性很大，提薪和降薪基本上都是老板说了算，往往出现高新低能，严重阻碍了企业的发展。