一般来说，判断企业经营状况有三个标准。他们分别是公司、员工和客户。人们通常认为这三个方面是公司正常经营的基础。

企业业务的不断拓展，企业规模的不断扩充，让人力管理工作量也在逐步增大。

2019年，现如今每个公司HR部门的工作都是公司的核心！人事负起整个公司的日常工作人员安排。那么如何去实现高效率的工作！如何提高公司的凝聚力，竞争力，效益性，这些都是公司发展的重点。

人才是企业最重要的战略资源，企业竞争的优势根本来源于人，人力资源管理是企业不可或缺的战略智能。人才是企业最核心的竞争力。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。

在外面往常的印象中，都会认为企业人力资源部门，是一个单纯的智能服务部门，自身是不会给公司创在业绩价值的，殊不知，人力资源部同其他业务部门一样，一样需要核算成本，优化管理，提升效益

企业无论规模大小，每天大量的时间都会被自己领域的事情所占满，不管是企业是行业领先还是新开业，能够快速处理日常事务都是企业人员必备的能力，但是随着企业竞争压力的不断增加