加强人力资源现代化改革， 提升企业核心竞争力

  人才是企业最重要的战略资源，企业竞争的优势根本来源于人，人力资源管理是企业不可或缺的战略智能。人才是企业最核心的竞争力。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。企业要想在激烈的市场竞争中取胜，就必须提升人力资源的价值，深化人本管理。从根本上来说是要把人看成是一种特殊的宝贵资源，高度重视对人力资本的教育培训，最大限度地将人力资源所蕴藏的巨大潜能挖掘出来，从而提高企业核心竞争力。

  首先，应加强员工对加强人力资源管理、提高职工职业道德素质建设的认识。企业人力资源管理不是人事部门一个人的事情，它需求企业全体员工都认识到人力资源管理对企业的重要价值，配合人事部门的相关工作。让全体员工达成“加强人力资源管理，提高员工总体素质，就是提高企业核心竞争力”的共识。

  其次，要加强人力资源管理的开发与管理。了解最新的人力资源管理资讯，并借助相关管理系统，辅助管理。比如喔趣APP—科学的人力资源管理系统。喔趣科技，已经累计服务了3000+超大客户，覆盖员工300万+，是12万+企业的共同选择。员工入离职管理、档案与合同在线管理、黑白名单管理、人事报表分析等功能，将在职员工的入职、异动、离职等行为实现透明化管理，实现人事管理智能化。还有智慧考勤、智能排班、薪资计算等功能，将HR从繁琐的日常的事务中解放出来，减少重复性工作，提高工作效率，实现高效率的人力资源管理，从而提高企业核心竞争力。

  人力资源现代化改革不仅要从观念上、认识上变革，更要从管理方式上开始改变，用科学的人力资源管理系统，实现高效的人力资源管理，加强企业核心竞争力。