在店面管理中，店长的工作十分广泛，大到足以店面管理，小到员工每周的日程安排情况，店里的所有琐事都需要店长尽心尽力的付出

众所周知，企业和人组成了市场。人力资源便是企业管理的根本。

人力资源管理模式虽然是固定的，但其内容却是复杂多样的。管理者不仅要为公司制定全面的发展规划，还要参与员工的招聘，监督员工的工作等琐碎的事情。

在店内的管理工作中，店长的工作是很复杂的，在店内管理方面，从员工的每周工作日程和每件事都需要店长亲自处理

虽然人力资源管理模式是一尘不变的，但其内容与方法途径却复杂多样。

人力资源部是一个非常重要的部门，因为在某种程度上，人力资源不仅是企业的核心，而且直接关系到员工的利益