排班问题的复杂，远非常人可以想象，要应对门店员工流动的问题，还要应对员工排班问题。

在商店的管理中，店长肩负着很重的责任，从商店的管理和运营到员工的每周轮班安排，所有这些都需要店长自己来完成。

想要依据科学合理的使用小时工，同时也保证正式工不因小时工动摇避免出现员工混乱的情况，就需要企业的管理层要通过数据化的管理

企业考勤的问题一直困扰着许多的管理者，尤其对于规模较大、区域比较分散的企业，由于人员的流动性很强

事实上，这个看似简单的任务隐藏了许多未知的困难。小的变化会带来很大的不同，特别是在大量的员工和地点。

一个企业的人力资源部门是非常重要的部门，因为在某种程度上，人力资源不仅掌握了企业的核心，而且直接关系到员工的利益！