在人力资源管理专业化的提升过程当中，数据分析扮演中至关重要的角色，它使得人力资源管理的理念、技术及技巧更加的科学化。人力资源提升到人力资本的高度，是发展，也是转型，其中一个很重要的载体

时代的进步，各行各业发展的越来越快，各方面的经济水平也得到了很大的提升，对于很大企业来说，竞争力当然是越来越激烈了，在这个竞争激烈的时代里，为了能更好的生存更好的发展，该怎么办

随着时代经济的发展，各行各业都实现了快递发展，但在发展的同时，在人力资源管理上面临着越来越多的难题。喔趣科技，针对不同行业特点，深挖行业痛点，提供适合企业的人力解决方案，实现人力精算新时代。

新时代背景下，这是一个充满变数的时代，不论是政治、经济、文化，还是社会与技术环境等每时每刻都在发生着重大变化。区块链、人工智能等新技术的高速发展推动商业逻辑与规则快速迭代。

现代社会中还有许多企业的人力资源管理还停留在纸质的水平，这样浪费了许多人力和财力，信息还达不到企业见共享，需要材料等也不能及时查询。应用一套完善的人力资源管理系统就能解决这些问题，帮助企业跟上现代化发展的步伐。

众所周知，一个好的人事管理软件，除了要满足最基本的招聘管理、入职管理、考勤管理、离职手续、人事档案管理之外，劳动合同管理、人事报表管理、工资核算等工作内容也可纳入基础人事管理范畴，并且在不同的情景下不同的需求进行激励。