小王刚入职到一家连锁企业，任职HR岗位，上班1个月来，工作还是很难适应，还常常出现一些失职的事情，比如新员工的入职招聘、员工档案管理、排班制度考核、企业员工考勤管理、薪酬工资的核算等等。

如今科技快速的发展，考勤方式也变得越来越多了，从指纹打卡考勤到人脸识别考勤，从纸片打卡钟考勤发展到射频IC卡打卡考勤，不一而足。其中考勤也是企业不少缺少的，没有考勤

随着廉价劳动力时代的消逝，企业越来越注重劳动力管理系统的重要性。劳动力管理系统不仅能够帮助企业实时计算员工的工时和出勤信息、缺勤与加班信息，快速合理进行排班调度，防止员工加班超时

在企业的日常工作中，有一项非常重要的工作就是人事考勤，考勤是企业约束管理员工最基本的规则，能够监督员工工作时长，保证企业生产力，特别是对于一些服务行业的工资来说，人数众多，考勤起来复杂繁琐

如果企业想要进步发展，就要学会把人员效益进行优化，这就需要依赖于人力资源管理。可以说人力资源管理是企业的核心竞争力，但是往往很多企业的HR们，工作缺乏技术刚性，并不能够发挥出现人力资源管理的真正作用，更不能帮助企业优化流程提升效益。

社会发展日新月异，现在的你，出远门无需排队到火车站买票，直接提前在线预定车票即可，想吃美食足不出门叫个外卖，出门旅游提前订购机票、门票、酒店等等，这些互联网时代的产物，给人们生活提供了很大的便利