绩效考核在实施过程中会受到企业目标、发展阶段及员工自身多方面等因素影响，因此说，绩效考核却是把"双刃剑"，实施的好可以提高员工积极性、激活整个企业，处理不当，有可能会造成分歧降低员工积极性，甚至最后以离职收场。

每个企业的终极目标都是为了盈利，这就需要企业在运营的过程中，优化用工，提高效益，减低成本，才能创造更多的利益。因此有效的降低成本是企业管理者必须要考虑的问题，但是如何有效的减低企业成本呢

考勤管理是每个企业的日常重要工作之一，合理的考勤制度，能够维护公司的正常工作运作，确保公司员工按时完成各项工作任务。

招聘培养挖掘提拔人才，在最短的时间内，为合适的岗位找到正确的人匹配，帮助企业提升效率，创造更大的业绩，是HR日常工作中一直不变的主旋律。这不但需要有阅人无数的经验，更需要有慧眼识俊才的伯乐精神

在这个互联网信息化的时代，移动设备的运用早已涉足人们生活工作中的方方面面，其便捷性改变了传统的办公模式，推动企业的快速发展和转型，“随时随地”处理工作，对于职场的员工来说，已经是司空见惯的事情。

人力资源是每个企业的核心灵魂，有了人才企业才能更好的发展，而企业如何才能提升员工满意度，更好的留住人才，也是每个HR部门需要考虑的工作重点。而为了能更好的为公司成员营造一个良好的工作氛围及工作环境