人事管理在企业的发展过程中发挥着重要的作用，人力资源作为企业的第一资源，其管理水平的高低对企业的生存和发展有着深远的影响。所以，加强企业人事管理对企业的长远发展有着十分重要的意义，也是必然选择。

大家上班都是为了挣钱，在保证了基本的生存需求下，人类才会追求更高的精神层次需求。因此现代企业管理中，将绩效考核作为一项激励员工更加努力更好工作的管理措施办法。

员工档案资料的汇整是个非常基础的工作，是员工在企业中能否获得发展的重要依据，但是它处理起来并不轻松，如果按照传统的形式，仅靠手工录入，不光工作量极大，并且效率低容易出错，每个HR对此都苦不堪言。

越来越多的企业开始意识到，人力资源管理作为企业管理的基石，其效果直接影响到企业的效益和发展，而随着互联网+时代的来临，互联网已渗透到各行各业中，人力资源管理体系也出现了各

每个人对人力资源的理解都不一样，不同的人有不同的想法。有的人觉得，劳动者就应该人力资源；但是另外一些人认为，人口才应该是人力资源；喔趣科技认为，人力资源其实是能推动发展和经济运转的劳动或者一种能力。

人力资源管理是指公司从战略发展规划和未来发展方向两方面出发，依据企业内部环境、发展阶段等因素，预测分析公司未来发展中对人力资源服务的要求，以及，为了满足这种需要所提供人力资源服务的活动过程。