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在21世纪,企业竞争激烈的当代下,人力资源管理已经成为企业制胜的关键点,相比较传统的管理散漫、效率低下、决策偏差的管理模式,人力资源管理必须向前发展,才能及时转型立于不败之地。
51522年06月21日小米的创始人雷军曾说过,企业最重要的是人才。因此小米最初的前100名员工全部是雷军自己面试招聘的。人是企业的重要资本,是竞争优势的根本,但是人分很多种,有工作效率高业绩好的,也有工作效率低业绩差的
51522年06月21日而随着市场经济的发展,以及日益激烈的人才竞争环境,绩效考核的出现很好的解决了做好做坏一样吃“大锅饭”的弊端,它不仅能了解员工的工作情况,帮助企业定期评估员工的工作能力,做到合理的分工协作
51522年06月21日目前很多企业仍然采取传统的人力资源管理方式,所以总是会遇到以下麻烦:外勤人员考勤成难题;企业人才缺一个招一个流失一个,永远在恶性循环中;企业排班制度混乱,员工各种投机取巧
51522年06月21日人力资源管理是每个企业的重要组成部分之一,作为人力资源管理的执行者,HR每天要有忙不完的事,加不完的班,自己工作累成“狗”,但仍会被其他部门吐槽效率低,也得不到领导的认可。
51522年06月21日每个行业都有自己的明星产品,行业标杆,在人力资源管理领域,saas人力精算系统以其信息化和智能化管理技术,推动着人力资源管理的变革,成为行业佼佼者,在帮助企业员工快速提升工作效率的同时
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