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传统的人事管理中，各个板块的数据是相互分开割裂的，没有联系在一起，给人事工作带来了难度，让原本简单的工作变得复杂繁琐。比如，考勤数据、排班数据、薪资数据无法对接，

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人力资源管理系统通俗来说就是整合企业的资源，为了提高员工满意度以及企业的效益而研发出的一款综合性软件。主要是由人事管理、合同管理、招聘管理、考勤管理、绩效考核及薪

企业的发展已经离不开人力资源管理系统了，企业只有使用高质量的人力资源管理系统，才能是人力资源管理变得更加高效。