阐述人力资源管理系统的功能

人力资源管理系统通俗来说就是整合企业的资源，为了提高员工满意度以及企业的效益而研发出的一款综合性软件。主要是由人事管理、合同管理、招聘管理、考勤管理、绩效考核及薪酬管理所构成的。当然企业也可以根据需求进行添加模块。接下来就阐述一下这几个主要功能模块的作用。
人事管理：主要集中企业的员工信息。系统通过二代身份证的读取器可以直接录入员工基本信息，减少录入的时间与过错，也保证了信息的真实性，能实现集中管理，对员工的入职、离职等有效的进行流程化的管理。

合同管理：支持多种形式的合同进行记录保存全面管理员工的劳动合同，将合同进行归类保存。便于查询。对于即将到期的合同也会对相关人员进行提醒，以免误事。

招聘管理：根据企业的需求进行相关岗位的人员招聘，整合企业人才库与招聘平台的待业人员简历，集中进行筛选，通过面试，再根据企业招聘流程审核符合的人才，发布入职通知。

考勤管理：帮助企业规范考勤、加班、调休等时间的管理。采集考勤数据、加班时长等数据一键输出各种时间表格，一共薪资计算依据。

绩效考核：通过各个地区各个岗位制定的不同考核方案对员工本月的考核完成度一键计算出考核绩效。发布考核结果供大家查询。

薪酬管理：系统使用了多种薪酬计算方式通过每个员工的基本工资、考勤数据、加班计件、考核完成度等快速准确的计算出员工工资，并且可以生成应发工资、实发工资、社保等项目的报表。不同权限的人可以登录自己的密码进行查询。