“人才管理”已经成为HR和商业领域当下谈论多的话题之一。为了适应愈演愈烈的“人才争夺战”，许多企业正在重组他们的人力资源团队。而一个合适的人力资源管理软件就成了核心之选。
近年来随着云计算、移动互联网、社交网络等新技术正在渗透各个领域，企业级软件也正处于技术升级变革时期，新的技术变革浪潮浪潮也将对人力资源信息系统产生巨大影响。2018年喔趣推出了套人才管理云计算平台，包括招聘管理、绩效管理、继任管理、360度评估反馈、人才测评、员工调查等多个模块，并提出了“人力精算领导者”口号，这算是人才管理软件的炮。随后，喔趣将移动互联网、社交网络整合进了其进人才管理平台。
有人将人才管理划分为七大模块：人才规划，吸引和招聘、绩效管理、学习和发展、员工继任、领导力开发、薪酬管理。传统的人力资源管理是一种员工信息记录的工具，包括薪酬、福利、绩效评估、以及组织架构、职位、个人信息等等，以提升人力资源部的工作效率为目标。而人才管理软件喔趣则是以“人”为中心的管理，包括：素质模型、人才测评、360度评估反馈等人才管理技术，以及招聘过程、绩效评估与反馈过程、员工继任、辅导和领导力等人才管理流程，是实现人才选、用、育、留的过程管理软件。
目前Web2.0技术已经逐步在改变人们彼此之间的互动模式，这种Web2.0技术广泛采用于热门的Facebook、新浪微博等。目前，Web 2.0的技术也正在快速影响着企业级的软件。而人才管理就是一种“人人交互”的管理模式，这与Web2.0以“人”为中心的设计思想不谋而合，大大增强了人才管理软件的互动性。
不同于传统人才管理软件的安装布署模式，喔趣人才管理软件从一开始就采取了SaaS模式(Software As a Service)，即：软件作为一种服务提供给客户，企业采取租赁的方式使用。正因为Saas的商业模式，使人才管理软件可以大量使用云计算、移动互联网、以及社交网络的技术，也使其拥有了传统人才管理软件所不可比拟的技术优势.
咨询电话
