大数据背景下，企业要如何做好人事管理

  互联网技术、计算机技术等现代信息技术的发展和普及，促进了大数据这一全新概念的产生，将社会代入了大数据时代，做好对大数据概念及特点的研究，成为未来发展中的一项必然选择。大数据背景下，人事管理也面临着全新的机遇和挑战。

  大数据背景下，不少企业都开始引入先进技术，通过创新来实现自身发展。但是目前，一些企业高层对于数据缺乏足够的重视，过分依赖传统管理模式和管理经验，面对能够颠覆传统思维方式及管理习惯的变革，存在一定心理障碍。另一方面，大数据虽然为人力资源管理部门提供了新的机遇，能够营造出更加广阔的前景，但是也会造成管理人员角色的转换，这种转换可能诱发不安情绪，导致其更愿意固守现在的“安全区域”。这种转换是将HR从事务型向专家型的转换。
  面对这样一种大数据背景和HR身份的转换，加强企业人事管理是必然趋势。我们可以利用人事管理系统，用系统帮助人工完成大数据统计和分析，提高效率。比如喔趣科技的人事管理系统，它提供了数据罗盘功能。劳动力工时分析、劳动力成本分析、运营数据分析、业务指标分析等等都可以利用系统完成，减少人工统计和分析的难度，各种数据看板更加便捷科学。在这样一个大数据时代，对人事数据的全方位分析可以帮助企业了解人事全貌，掌握企业实时动态，为下一步计划做好打算。

  人事管理系统解决了大部分繁琐的日常人事事务，节省了HR的时间，帮助HR完成从事务型到专家型的转换，提高管理效率。同时它也是大数据时代人事数据分析的有效工具。