排班这项看起来简单的工作，实际操作起来其实并不轻松。由于人工排班应对特殊变化不够灵活，一旦出现员工临时请假的情况

很多管理者发现，原来人力资源管理工作也并非如想象中简单，它不仅仅包括招聘培训、人事考勤、排班、绩效薪资、员工档案管理、数据统计分析这些偏事务性的工作

每到企业发工资的时候，都是员工欣喜管理者头疼的时候，薪资管理部门面临着诸多的难题，尤其是那些员工人数和部门数量较多的大型企业

完善的薪资管理可以起到留住和激励员工的作用，企业唯有对人力资源管理给与高度的重视，并采用现代化的人力资源管理方式，才可以对企业发展提供帮助。

这个月企业有多少人员异动，要给多少员工发薪？在不同地区、不同城市拥有数十家门店的连锁门店该如何区分计算员工的社保、公积金等方面的缴纳？

随着企业核心战略的全新升级，不少企业都将这一核心战略融入到了劳动力管理当中。正处于稳定扩张中的大中型企业，员工规模也在逐步增长