考勤方面的问题，一向被企业极为看中，考勤管理与薪资计算息息相关，考勤数据不准确，很容易让薪资计算难以进行，一系列的操作都会让工资发放成为问题。当然，不能否认的是，

我们都知道，无论是考勤管理还是薪资计算在企业管理中占有很重要的位置，这种基础管理所带来的高效模式，可以更快推动企业发展。但可以看见的是，很多企业在考勤操作与薪资计

人力资源管理担负着推进企业发展的重要使命，无论是针对企业整体方面的管理，还是在考勤薪资方面的管理，都极为重要。在面对考勤管理难以进行的情况时，很多企业的管理者却一

企业员工关系管理应当做到有法必依、执法必严，否则所有的制度规定将形同虚设，也不利于建立管理威信，更重要的是，也会制造各种诉讼风险，而企业的考勤管理规定与实际执行情

管理者在进行考勤管理时，最让人头疼。各区域、各工种的员工提交上来的考勤数据五花八门，简直不知要从何处入手，还有凌乱的考勤表格更是人人头疼，管理者对员工未出勤的原因

虽然考勤管理对于企业特别重要，但很多企业管理者都以为考勤只是对员工的出勤情况进行确认，完全没有想过从考勤管理入手，来推动企业管理方面的改革。没有考勤管理这是很多企