现在的企业不是就坐在办公室里生意自动找上门来，企业也不能坐以待毙，必须有所行动，所有就有了外勤人员，外勤人员除了在公司里做好自己的职责外

人事管理效率的提高不仅仅要依靠HR丰富的管理经验和自身技能技术，更多的还是需要员工的配合。这是一个双面的过程，人事事务的处理是由双方结合

其实企业办公的流程来来回回无非都是那些，如：考勤、排班、薪酬、绩效、任务分配等，各个企业之间的办公模式只是大同小异

企业在排班的时候如果不考虑工时问题，就很有可能触犯法律。在工时方面，我国是有相应的法律规定的，若是给员工安排的排班超过了规定的工时

HR的日常工作就是招聘、培训、人事管理、考勤排班、薪资计算、数据统计和分析，这其中有很多都是比较琐碎的事务，需要HR有足够的时间和耐心。

移动互联网的到来，移动考勤系统必定会应运而生，颠覆传统考勤模式，很多的企业也已经使用了喔趣科技移动考勤系统