考勤、排班、绩效考核、薪资发放等等，都是HR每个月都需要做的事情，而排班更是因为繁琐复杂的工作量让管理者濒临崩溃。

现如今，管理者愈加觉得算薪任务繁重，使用传统的表格方式来计算薪资极为浪费时间，而且难以保证算薪结果的准确性。

人力资源管理者一个看似光鲜亮丽、实则让人累到崩溃的工作。对于企业管理者来说，管理一个企业或者部门

不管是小型企业还是大中型企业，管理者每月都要对员工的出勤情况进行考察管理，所以，一到月底，管理者的工作量就会很大。

很多人都以为算薪是一件极其简单的事情，只需要把数据带入后就能得到算薪结果，但其实并非如此。由于企业员工的岗位不同，薪资构成不同

随着社会的不断进步和科技的不断发展，企业人事管理工作在企业发展中起到的作用越来越大。