在人类的不断进化中，社会协作的复杂度越来越高，人的行为方式也变得难以捉摸。都说“人之初，性本善”，但在高速发展的信息时代，已经难以回到“人之初”，最本真的状态被这个社会的形形色色所蒙蔽了。

知识密集型企业是靠脑力来工作，不可能向工厂车间流水线一样，可以被实时监控效率。即使他们按时上下班，不请假不矿工，也不能把控他们的产出效率和为企业做出的价值。

随着企业的竞争压力逐渐变大，企业对于各个部门的要求也就越来越高，职能的划分也就越来越精细，因此许多企业都引进了能够更好的帮助企业运营的人力资源管理软件

近几年，智能排班管理系统被广泛关注，国内外也有不少企业专门使用了智能排班管理系统。排班其实是很复杂的过程。从业务量的预测，人员的调配，到班次的调整，班表的输出，最后再到报表回顾，整个过程应该是闭环的。

随着企业规模的扩大，劳动力成本的不断上涨，企业的压力也随之而来，企业人力资源管理也就越来越受到重视。提高劳动力管理效率，降低人力资源成本，已成为企业管理的当务之急

目前，不少企业人事管理还存在诸多问题，这些问题的存在阻碍了企业的发展。解决的这些问题的根本在于，通过对企业人事管理的开发与管理中，引入新的管理理念