知识密集型企业如何制定人事管理制度

知识密集型企业是靠脑力来工作，不可能向工厂车间流水线一样，可以被实时监控效率。即使他们按时上下班，不请假不矿工，也不能把控他们的产出效率和为企业做出的价值。

试想，一个员工，每天按时打卡，全勤。但是，每天在公司工作效率极低，打瞌睡、玩手机、和同事聊天、电脑上处理自己的事、上厕所、喝咖啡，到头来，确实没有迟到早退，但是，这是一个企业想要的结果吗？

如果你的企业是知识密集型企业，那么可以淘汰掉传统的管理制度，任何一个制度，如果功效无法达到想要的，不符合时代潮流，并且不被大多数人认可的执行下去，就是有问题的。

那么对于一个知识密集型企业而言，如何提高员工工作效率，让员工更愿意把更多本来属于自己的时间放在公司？如何建立管理制度呢？这就需要企业有足够变革的勇气。

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