餐饮行业遵循着“以人为本”为原则，以合理的人事管理工作为主，主动激发和带动员工的积极性、主动性和创造性，从而实现员工的全面发展，最终提升餐饮店的服务水平和营业额。

企业的利益是根本核心，同时也是餐饮企业诉求点。那么作为餐饮人事管理那涉及方面就不应该只是仅仅包含考勤，请假、培训，绩效等，同时应该还要和企业的预算管理、供应链及成本管理

人力资源管理系统诞生于20世纪60年代后期。那时，计算机技术已经进入实际应用阶段。与此同时，大型企业采用人工计算和分配新资本，耗费，并且需要费力非常容易出错，为了解决这个矛盾，能赢得未来

作为一名HR，日常工作大致分为五大板块，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系。没有做过HR的人，可能对HR的印象最多的就是招聘，面试。其实招聘、面试只是HR工作中的一小部分

喔趣科技考勤系统是专为企业打造的智能考勤机，上下班考勤信息由管理者实时掌控。

人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。