在实际的市场运营中，各行各业，各个门店由于区域和时效的不同，人流量和销售额也有很大的不同，所需员工量也在不停变化。在销售季节上，有淡季和旺季之分

考勤与排班是企业人事管理的日常工作，有排班再考勤，最后通过考勤结算薪资，环环相扣。其实考勤与排班应该联合起来，这样在核算的时候才更加方便，不容易出错。

张先生在一家餐厅担任厨师，由于餐饮行业的特殊性，他经常被安排在工作日的晚高峰用餐时段工作，周六日及五一、国庆等法定节假日，张先生也常被单位安排加班。

没有满意的员工，就没有满意的客户，从这个意义上讲，员工就是企业的内部客户。营销致力于外部客户满意，企业如何确保内部客户满意呢？以对待客户的方式看待员工，人力资源管理实际上就是企业的内部客户关系管理

人力资源是指一定范围内的劳动力之和，对于企业来讲，就是企业内所有员工的人力及劳动力之和。作为企业的人事管理，做好人力资源的管理是一件至关重要的事情。

考勤管理是任何一个企业不可缺少的，通常企业觉得考勤管理相对简单，一般在企业发展初期都是手工处理，但随着企业不断发展，人员规模变大，原有的手工处理模式越来越不能适应考勤管理的要求。