在人力成本持续攀升、劳动力数量逐渐下降的今天，如何能够通过有效地激励和保留优秀人员，提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。

人力资源最大的难点就是横跨了HR、业务和管理三个模块，所以产品既需要HR部门认可，还需要业务部门和企业内部的IT部门认可，也需要实现帮助管理这个职能。

​人力资源最大的难点就是横跨了HR、业务和管理三个模块，所以产品既需要HR部门认可，还需要业务部门和企业内部的IT部门认可，也需要实现帮助管理这个职能。

如他将知晓每家门店每小时的营业额，每个时间段的客流量。这将直接关系到企业将安排多少位营业员、收银、清洁等，优化劳动力需求。

如果没有考勤数据作为依据，人事就无法记录每个员工的考勤信息，也就不能进行合理地安排，从而帮助企业产生更大效率。

业的数字化转型在随着新技术时代的要求，开始成为企业的核心战略，人力资源管理作为企业管理的重要组成部分。