HR该如何做好人事工作

作为一名HR，日常工作大致分为五大板块，招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系。没有做过HR的人，可能对HR的印象最多的就是招聘，面试。其实招聘、面试只是HR工作中的一小部分，你可能觉得面试别人是一件很舒服，甚至看起来很轻松的事情，但其实，HR的工作中也会面临各种各样的问题。

比如说，平时采用考勤机打卡，考勤系统没有跟排班系统联合，需要一边核对考勤，一边核对排班，这样就是薪资耗时特别久。再比如说重复性工作多，每天都要收发招聘邮件，查看招聘信息，打电话邀约面试等等一系列的重复性工作，时间一久就会变得毫无激情。还有一些数据报表汇总难、企业信息化程度低、公司审批流程繁琐等等问题。所以即使表面上看起来风光的面试官，也会面临这些麻烦的工作问题呢。那么HR该如何做好人事工作呢？

随着科技和现代化的发展，现在市场上已经出现了很多人事管理平台、系统、APP，借助这些科技化产品，可以给我们HR的工作解决很多的问题。比如喔趣人事通，100%提升HR工作效率。喔趣已经累积服务了超过300万员工，是12万+企业的共同选择。它可以通过科学预估营业数据来配比未来工时；根据员工技能熟练度、员工状态、合规性排班；以最小时间颗粒度实现工时的最优分配。还能够进行复杂考勤统计、员工入离职管理、权限分级、在线审批、临时工管理等等。据客户反映，使用喔趣APP，事务性工作减少40%，沟通流程缩短60%，数据统计分析效率提升50%，大大提升了HR的工作效率，让HR能有更多的时间深入思考其他问题，为做好好人事工作提供基础。