企业薪酬管理的工作，事实上对于很多管理者来说都是一个挑战，看似简单的薪资计算，也对管理者有诸多要求，并非简单套用公式轻轻松松就可完成。

薪酬发放是HR每个月必做的一项工作,也是员工每月最期待的事情，这项工作意义重大，掌握着员工最为关心的问题，也是合理控制人工成本与提升企业收益非常关键的一点。

二十一世纪是我们目前所生活的年代，也是世界经济发展的时代，更是科学力量加强的时代。

企业运营管理若要有效，数据管理是关键。数据不仅运用在财务核算上，更能在从研发到采购、生产、物流、营销、质量、人力资源管理等等一系列企业运营上发挥作用。借助数据管理，企业不仅可以有效测量和分析管理效果

一般来说，制造业工时管理系统主要是通过多个维度收集和分析劳动力数据，包括员工、部门、客户、任务、项目、订单、产品编号等，利用这些数据计算出制造业的工作效率和劳动力利用率

现在，不管是外资企业还是民营私企，已经有越来越多的公司开始上线了人力资源管理系统，也有很多企业还在犹豫，知道人力资源软件确实带来了一些便利，但是价格有些昂贵。