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对于薪资计算来说，有的人支持透明化，有的人支持隐私化，各有其优势，但是我们支持透明化的同时，也必须保证一定的隐私化，给员工可以选择的平台。
2019年07月03日 =======外勤人员加班到深夜，还要再回公司打下班卡？因为下大雨上班迟到几分钟，直接罚扣50元钱，而且全勤奖也没了？公司实行倒班制，很多员工抓住漏洞让自己少干几个小时……
2019年07月05日在企业发展初始阶段，员工人数少，很多职能管理相对简化，考勤管理方面老板都会亲力亲为，一言独断的管理公司，但是随着企业的发展壮大，以及当今社会白热化的竞争，如何能够科学有效的解决大中型企业的考勤管理难题
2019年07月05日员工是推动企业前进的首要动力，而人力资源是不断动态变化的，如今企业的主体已经从70后80后的员工过度到了90后的阶段。90后是互联网和电子信息化时代下成长起来的一代，如果企业还在用传统的管理方式管理人才，只会越来越落后，最终被社会抛弃。
2019年07月05日大家都知道，任何一家企业从无到有，从小到大，无论如何发展，都离不开人才管理，可以说人才是企业的第一资源。而一家强大的企业，要想良性发展，在战略部署上，人才库的管理一定必不可少。
2019年07月04日付出更多的努力，取得更多的报酬，是每个职场员工努力上进的最基本需求。而薪资管理是企业中最为重要的一项事情。在往期的发展历史中，很多企业人员薪资基本上都是老板定的标准，随意性很大，提薪和降薪基本上都是老板说了算，往往出现高新低能，严重阻碍了企业的发展。
2019年07月04日移动电子化不断发展，成为今日的新兴主题。如何在持续布局与细分电子产业的同时
2019年07月05日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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