人力资源管理系统的运用

  人力资源管理系统会运用科学的管理方法对企业进行各方面的整析、规划、实施、提高人力资源管理水平，帮助企业在最快的时间里选择适当的人才并安排到适合的岗位上，从而实现企业的最大化经济效益。

  人力资源管理系统的主要解决方案是从人力资源管理的角度展开，手机所有员工信息数据，进行分析对比实现企业系统管理平台的人事档案模块、组织架构模块、招聘管理模块、薪酬待遇模块、行政管里模块等。

  其中组织管理模块主要实现根据员工的职位信息及职位空缺进行人员配置，并对人事成本进行计算和管理。招聘管理模块主要实现发布招聘的信息，收集应聘者及各大网站发布相关专业人员的信息，从早进行筛选及发布面试通知和面试结果的功能。人事档案的模块主要实现员工的试用、入职、离职、退休的信息管理。并提供该给需要相关信息的职员快速便捷准确的查询、统计的功能。薪酬待遇的模块主要实现对员工考勤、假期、排班、调班、办公出差等进行相关的统计。还能为绩效考核、培训结果、奖惩激励提供有效的数据。行政管理模块主要是支持发布企业的公告、企业的文化、会议室及单位车辆的运用信息，支持企业员工报名、签到、评论等。当然这只是一部分人力资源管理的功能模块。

  人力资源管理系统帮助企业的管理者有效组织降低企业管理的成本，综合管理解决方案，为企业提高人事部门的工作效率、构造高效的人力资源环境。