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在市场经济环境中，企业员工离职已成为非常普遍的现象。从积极方面来说，企业员工的合理流动可以给企业注入新的活力，并产生“鲶鱼效应”。对员工个人而言，离职可能给自己带来更大发展空间或者找到更加适合自己的企业。

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在当今时代，企业在市场中的竞争方式不断变化，人力资源是企业保持长期竞争优势的战略资源。由于其管理实践难以模仿，难以模仿，因此比任何其他竞争手段更具竞争力