人才是企业最重要的战略资源，企业竞争的优势根本来源于人，人力资源管理是企业不可或缺的战略智能。人才是企业最核心的竞争力。现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。

在外面往常的印象中，都会认为企业人力资源部门，是一个单纯的智能服务部门，自身是不会给公司创在业绩价值的，殊不知，人力资源部同其他业务部门一样，一样需要核算成本，优化管理，提升效益

企业无论规模大小，每天大量的时间都会被自己领域的事情所占满，不管是企业是行业领先还是新开业，能够快速处理日常事务都是企业人员必备的能力，但是随着企业竞争压力的不断增加

企业无论规模大小，每天大量的时间都会被自己领域的事情所占满，不管是企业是行业领先还是新开业，能够快速处理日常事务都是企业人员必备的能力，但是随着企业竞争压力的不断增加，员工的压力也在不断变大，尤其是企业的人事工作

大中小型企业都会有自己的人力资源管理系统，对公司人员的分层管理，管理人员各方面能力及信息分析，人力资源管理系统是一个体系，展开后有很多模组，如：任用、训练、薪资、福利、员工关系等系统。

人事管理软件之所以能在现在的企业中变得越来越普及，归更到底就是它可以给企业带来更多的效益，帮助企业在处理人事问题上节省更多的时间，提升更多的效率。