薪酬管理是件极其复杂的事情，除了要寻找合适的薪资计算模板外，更要考虑到社保公积金的事情，各种细节都要考虑在内。对于薪酬管理者来说说，处理这些日常工作事项是需要一定

我们通常认为的企业工资管理，就是把员工薪资计算到位，再快速发放，让员工对于薪资是灭有任何以为疑问的就可以。但事实上，薪酬管理者在进行管理时，计算薪资只是一部分。

在企业的快速扩张的过程中，我们不难发现，以薪酬、社保、个税、福利为核心的人力资源相关服务迎来了企业服务行业有史以来最大的风口和挑战。

管理者在搭建企业薪酬体系时，总是不知道从何处入手，好的薪酬体系能让组织里观望的人动起来，优秀的人富起来，懒惰的人慌起来，让企业内部始终保持良好的活力。薪酬管理，不

虽然薪资计算已经很复杂了，但是大型企业集团在进行工时复杂时就更为复杂。员工工种多、排班复杂，让管理者在月末进行工时计算与薪资计算时就极为头疼

工时计算的复杂情况，要求着管理者必须使用工时管理软件来帮助计算。如今市场上工时管理软件众多，作为工时采集工具的软件，必须适用于不同行业的工时记录需求