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2019年09月25日随着电子科技的不断发展,对于薪资管理而言,电子薪资逐渐替代了纸质薪资,纸质模式逐步退出了这个时代,无纸化办公成为一个新的驱使,这也是一种必然。
2019年09月24日 =======很多管理者难以理解薪酬管理究竟是什么,大多时候都以为是简单的薪资计算,但在实际情况中往往不是这样的。薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略
2019年10月13日薪酬管理系统是对企业工资水平、工资结构、工资制度、工资形式、工资待遇的管理系统,旨在监督它们是否达到了组织与个人的目标。由于工资管理中包含很多内容,因此它是最困难
2019年10月13日不少管理者在建立薪酬体系方面颇为犯难,企业的告诉发展要求管理者必须建立与企业相适应的薪酬体系,但薪酬体系建立起来后,又需要密切关注薪酬日常管理中存在的问题,及时调
2019年10月13日企业可以发挥薪酬战略的导向功能,通过薪酬水平的变动,结合其它的管理手段,合理配置和协调企业内部的人力资源和其它资源,并将企业目标传递给员工,促使员工个人行为与组织
2019年10月13日不论是大型企业还是中小型企业,其实管理层往往都很难抛弃重物质,轻人力的观念,大多时候都会认为员工的高付出劳动都能通过即时薪酬补偿,认识不到人力资本的增值潜力,忽视
2019年10月13日对于企业管理者来说,薪酬发放是每个月必做的一项工作,面对繁杂的薪资计算与极其复杂的薪资问题,管理者是相当头疼的,而薪资计算作为整个薪酬发放流程的最基础的一部分,能
2019年10月12日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业,改善企业财务报表,从体验
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