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薪酬管理是人力资源管理中最敏感的部分，因为它牵扯到企业每一位员工的切身利益。特别是在人们的生存质量还不是很高的情况下，薪酬直接影响他们的生活水平；另外，薪酬是员工
2019年09月29日薪资管理，一向是从薪资计算的基础性问题入手，试图提高算薪效率，再依据历史数据为企业搭建薪酬体系，这是管理者在进行企业薪酬管理的一系列流程。但其实，我们企业薪酬管理
2019年09月29日薪酬计算的繁杂度，一度让管理者崩溃，繁杂凌乱的数字信息，难以核对的考勤管理，即便是有心应对也难以入手。如果薪酬管理功能与其他人力资源管理系统有效集成在一起，便可以
2019年09月29日企业在进行薪资计算时，必须得考虑好考勤、排班方面的多种问题，确保结果准确。担保在进行薪资核算时，总会出现薪酬核算方面的问题，若采用传统的方式来处理，不仅效率低下更
2019年09月29日企业薪资管理系统，可能很多人都不太熟悉，认为不就是一个简单的系统，能有什么具体的功用？但其实不是着这样的，企业薪资管理系统可以提供方方绵绵的薪资服务。不仅可以实时
2019年09月29日薪酬制度要有效发挥其激励作用有一个前提，那就是建立在公平基础上。公平理论认为公平感是员工是否对奖励感到满意的一个中介因素，只有当人们认为奖励是公平的，才会产生满意
2019年09月29日 =======与传统薪酬模式相比，全面薪酬是一种系统解决员工薪酬问题的工具和手段，它包括物质薪酬和精神薪酬，工作多样性、工作参与性薪酬以及员工发展薪酬。全面薪酬应该包含五个核心
2019年10月18日我们不难发现，企业在处理纠纷时最大的问题不是关于薪资，而是在考勤方面出现的争议，很多管理者在处理纠纷时都会出具相关的证据，所谓用人单位掌握管理的有关证据，无非就是
2019年10月18日人力资源管理从业者遇到的首要问题就是由于老板和个人对人力资源管理定位的错误，造成了从业者在企业扮演角色的错误，无法体现真正岗位的价值，无法帮老板真正解决企业需要解
2019年10月18日要提高企业管理水平，不再是仅仅依靠辛勤工作就能达到的，而且需要管理者具备较高的综合能力和素质。在经济全球化的新机遇面前，对铁路管理工作者的要求将是国际化的。首先，
2019年10月18日随着网络化、信息化、经济全球化加速，与外界信息交流会不断加强，从而推动我国人力资源的合理利用开发。积极营造各方面优秀人才脱颖而出的良好环境，增强市场竞争实力必由之
2019年10月18日很多企业中，员工众多、入离职频繁、信息零散难以统计，管理者也无法了解企业人员异动情况，甚至出现薪资福利的调整之后，薪资计算错误的情形，非常不利于企业的长远发展。在
2019年10月18日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba赋能企业，改善企业财务报表，从体验
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2020年05月12日 >>>>>>> 51a0b73b5604f0ccc4e58bbf2eb41d77c49284ba
