其实考勤制度的设立，已经成为企业管理中的基础配置。但有了制度之后，能不能起到预期的效果，这也是所有企业管理中必不可缺的一环。如何避免员工考勤记录错误，又能规范化的

考勤管理是一个看起来很小，但影响范围宽广的事情，是员工关系管理中最基础的一项，但也是艰难的一项。HR一定要根据实际情况，把握好制度化与人性化的平衡，制定出最适合企业

考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工

人力资源是组织中最有能动性的资源，是组织战略不可或缺的部分，包括企业通过人来达到组织目标的各方面：要获取战略成功的各种要素，如研发能力、营销能力、生产能力、财务管

不管是任何时候，员工考勤是企业管理中极为重要的一环，对于员工考勤管理不单是一种时间的记录，更是对于整个企业的体系化管理，其中包括考核方案、等级、项目等。企业可以通

考勤管理问题，看起来简单，但管理者每当面对考勤数据混乱以及发现代打卡现象时总是颇为头疼，考勤制度改了又改，三令五申之下依然没有改变。事实上，只有实现了实时化自动化